工作遇到要先交钱？这些乱收费情形法律不允许

作者： 2026-07-14 09:56:00 浏览量：7

刚毕业的大学生、想换工作的上班族，找工作时多少都听过“先交报名费再面试”“培训费押金要交五百”这类说法，急着入职的人一慌就容易掉坑。这类求职乱收费的情形，法律其实是明令禁止的。

先认清4种常见乱收费坑

1. 巧立名目的“入门费”：报名费、资料费、工号费、建档费，HR话术往往是“岗位竞争大，交钱筛求职诚意”“名额有限，交了优先安排面试”——正规招聘全程不会收这类钱，交了也没法保证你拿到offer。

2. 捆绑的“体检费”：要求你去指定机构体检，费用让你先垫，口头承诺“入职就报”，最后常以“你没通过面试”为由拒付，变相收钱；正规岗前体检应由用人单位承担费用。

3. “培训/服装押金”：说“岗前要统一培训，交2000培训费，干满一年退”，或者“交500服装费/宿舍押金，离职退”——这类约定就算签了字也因违反法律强制规定无效。

4. “内推保过费”：号称“交几千块我们内部推，笔试保过”，基本都是纯骗，收了钱就拉黑的案例不在少数。

法律依据先摆清

《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

遇到乱收费该怎么办？

• 凡是求职环节提“先交钱再入职/再培训/再内推”的，直接拒绝，大概率是坑；

• 保留好招聘信息截图、聊天记录、对方要你转账的凭证，万一真被收了钱，可拨打12333人社服务热线投诉，或向参保地劳动监察部门反映，要求退钱并追责。

找工作的心情急可以理解，但涉及转钱的事多留个心眼，别让“求职费”变成“智商税”。

本文警示要点整理自人力资源和社会保障部“人社日课”第904课（《警惕求职陷阱之乱收费》）主题说明。